Probation là giai đoạn thử việc mà một nhân viên mới phải trải qua sau khi được tuyển dụng. Trong thời gian thử việc, nếu nhân viên được đánh giá tốt, họ sẽ vượt qua giai đoạn...
Recruiter là nhân viên tuyển dụng. Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên mới cho một công ty. Họ có trách nhiệm tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn...
7 yếu tố giúp xây dựng được đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả: Tuyển dụng nhân viên, Xác định mục tiêu, Đánh giá hiệu suất, Feedback, Khen thưởng,...
Nhà tuyển dụng muốn mức lượng dự tính có đáp ứng yêu cầu của ứng viên hay không. Và muốn chắc rằng sẽ đưa ra mức lương tương tự hoặc cạnh tranh hơn công việc hiện tại...
Lý do chính khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này là muốn đánh giá nguyên nhân bạn nghỉ việc, bạn có phải là người chuyên nghiệp không,...
Mục đích của câu hỏi này là người tuyển dụng muốn đánh giá xem bạn có tự nhận thức được điểm yếu của mình không và có động lực để cải thiện những điểm yếu...
HR Department là Phòng nhân sự. Có nhiệm vụ Tuyển dụng và quản lý nhân sự, Xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên,...
Bảng mô tả công việc HR bao gồm Tuyển dụng nhân viên mới, chuẩn bị giấy tờ hợp đồng, BHXH, quản lý chính sách tiền lương, quản lý tài sản công ty.
Deal lương là gì? Deal lương là quá trình thương lượng mức lương giữa ứng cử viên xin việc làm và nhà tuyển dụng. Mức lương cao hay thấp phụ thuộc vào kinh...
Offer là lời đề nghị. Khi vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên thường nhận được Offer Letter từ nhà tuyển dụng. Đây là thư mời làm việc có các chi tiết về công việc,...
HR (Human Resources) là Nguồn nhân lực. Bộ phận HR được gọi là Phòng Nhân Sự có nhiệm vụ quản lý nhân sự, tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng và đào tạo...
HR Administrator là Quản trị hành chính nhân sự. Có nhiệm vụ quản lý các hồ sơ, tài liệu nhân sự. Chuẩn bị các hợp đồng lao động, tuyển dụng nhân sự ...
Các câu hỏi đặt cho nhà tuyển dụng nên về các chủ đề sau: Về vị trí công việc, Về công ty, Về các kỹ năng. Các câu hỏi cần liên quan trực tiếp đến vị...